Servicios
Soluciones actuariales integrales para su empresa
NIF D-3 | IAS 19 | ASC 715 | ASC 712
Valuación Actuarial de Pasivos Laborales
Realizamos valuaciones actuariales conforme a las principales normas contables: la mexicana (NIF D-3), la internacional (IAS 19) y el US GAAP (ASC 715 y ASC 712). Estas valuaciones permiten cuantificar las obligaciones laborales por conceptos como pensiones, jubilaciones, primas de antigüedad e indemnizaciones, brindando soporte para la elaboración de estados financieros, auditorías y toma de decisiones. Emitimos reporte para la atención de estados financieros, auditorías y notas de revelación.
Planes Privados de Jubilación
Diseño, registro, valuación e implementación de planes de pensiones por jubilación para empresas, institutos de educación y otras organizaciones, así como Planes Personales de Retiro (PPR) para empleados.
Fondo de ahorro
Diseño e implementación de esquemas de fondo de ahorro a la medida de cada organización. Nuestro servicio incluye la estructuración del plan, elaboración de políticas internas, acompañamiento en la implementación operativa y evaluación periódica del desempeño del fondo.
Seguridad Social
Ofrecemos asesoría en materia de seguridad social, orientada a la administración de beneficios.
Transformamos datos en decisiones estratégicas
En un entorno donde cada número cuenta, ayudamos a descubrir patrones, comportamientos y proyecciones que marcan la diferencia. A través del uso de técnicas de estadística avanzada y modelado, impulsamos decisiones inteligentes y respaldadas por evidencia.
¿Por qué es importante registrar el pasivo laboral?
Pasivo laboral
El pasivo laboral es una obligación presente que tiene una empresa con sus trabajadores derivada de servicios que estos ya prestaron y que deberán pagarse en un futuro. La NIF D-3 obliga a reflejar el costo real de tener personal no solo en el mes que se paga, sino conforme se generan derechos y obligaciones. En forma práctica, la empresa reconoce un pasivo laboral cuando: existe una obligación (legal o asumida), se relaciona con servicios ya prestados (derechos devengados), es probable el pago y puede cuantificarse confiablemente.
¿Y si no se registra?
En lo contable: pasivos artificialmente bajos, utilidades artificialmente altas, capital contable inflado y notas incompletas. Esto afecta ratios (apalancamiento, liquidez, cobertura) y la comparabilidad entre periodos. En lo fiscal: ciertas cifras contables son relevantes para cálculos fiscales como el ajuste anual por inflación. En la auditoría: notas de salvedad.
Ventaja de registrar
Permite que el estado de situación financiera y el resultado del periodo reflejen la realidad económica de la entidad. Con el pasivo laboral en números, la dirección puede decidir con mayor sustento sobre: capacidad real de distribuir utilidades, comprometer inversiones, asumir deuda, abrir nuevas líneas de negocio o ejecutar reestructuras. Aplicarlo consistentemente reduce observaciones de auditoría por omisiones o tratamientos solo al pago.